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¿Qué son los sesgos?
Son predisposiciones inconscientes, derivados de procesos mentales rápidos que conducen a una distorsión del pensamiento que procesa la información, provocando juicios inexactos e interpretaciones subjetivas.
A nivel individual resultan limitantes y afectan y obstaculizan la inclusión y diversidad dentro de las organizaciones.
Para poder impulsar la cultura de igualdad dentro de una compañía es importante conocerles e implementar acciones específicas de sensibilización, ya que todos poseemos sesgos inconscientes y, sobre todo, meta-sesgo que es la tendencia a no darse cuenta de los propios sesgos o de verse menos sesgados respecto a los demás.
Objetivos de las acciones de sensibilización
Concienciación
Parametrización
Formación
Innovación
Transformación interna
Gestión de talento
Metodología de las acciones de sensibilización de sesgos inconscientes:
Reconocer
Todos tenemos sesgos inconscientes que afectan a nuestras decisiones y relaciones laborales.
Lo más importante es generar consciencia de existencia de esos sesgos y sobre todo de meta-sesgo.
Prepararse
Para eso creamos un test disruptivo con nombre distinto que no revela muchos detalles y lo recomendamos como pre-work que es la única manera de generar consciencia y prepararse para taller.
El test se realiza en la landing page personalizada con identidad corporativa de cada empresa.
Participar
El hecho de que el test ayude a ponerse en situación, permite que el taller sea participativo, consiguiendo sensibilizar a la plantilla y trabajar, de manera colectiva e inclusiva, en la mejora de sus puntos débiles.
Plan de acción
¿En que consiste nuestra propuesta?
Microsite
Diseño y desarrollo de micrositio exclusivo con imagen corporativa de la empresa.
Se podrá personalizar el mensaje que quiera trasmitir la empresa sobre diversidad e inclusión si se hubiesen implementado.
Mentalómetro
Test online con los resultados individuales para generar consciencia sobre sus propios sesgos tanto a nivel individual como el corporativo.
En función de resultados individuales del test (se proponen 4 categorías por escala) cada persona recibirá un video formativo en tiempo real en el que se le explicará los puntos que debe reforzar.
Taller
Se realizará un taller participativo o una sesión de webinar donde se trabajará la transformación del pensamiento, dialogo y comunicación sin sesgos, escucha activa y asertividad, lenguaje inclusivo, análisis de fortalezas, debilidades y miedos, etc.
* número de participantes limitado
Este proyecto esta desarrollado por Womenalia, empresa de impacto social española dedicada desde 2013 a impulsar la igualdad y conciliación laboral, poniendo especial atención en el empoderamiento de las mujeres y su desarrollo profesional.
Con el apoyo de
